هدف اصلی از برگزاری دوره آموزشی مدیریت حقوق و مزایای کارکنان، آموزش مهارت‌ها و دانش لازم برای مدیران و کادر مدیریتی در زمینه مدیریت حقوق و مزایای کارکنان است. این دوره آموزشی به شرکت کنندگان کمک می‌کند تا موارد زیر را یاد بگیرند :
 

  مبانی و تعاریف اولیه مدیریت حقوق و مزایا
نظریه های حقوق و دستمزد
اهداف، اصول و مبانی نظامهای پرداخت (مزد ساعتی، کارمزدی، پاره وقت و . . . )
استراتژیهای پاداش
روشهای ارزیابی و ارزشیابی شاغلین
جبران خدمات کارکنان
نظامهای پرداخت کارانه
محاسبات حقوق و مزایای مشمولین قانون کار

مدیریت حقوق و دستمزد به کلیه حقوق و مزایای نقدی و غیر نقدی اطلاق میشود که کارکنان و مدیران سازمان ها ،متناسب با نوع سازمان و شرایط محیط کار و همچنین ویژگی های شغل و نحوه انجام کار از آن برخوردار می شوند .حقوق و مزایای مناسب بر طرز سلوک و رفتار سطح زندگی، قدرت خرید و سلامت روحی و روانی افراد جامعه تأثیرفراوان دارد و درنهایت باعث افزایش کارایی در سازمان ها و به خصوص سازمانهای رسانه ای می گردد .

عدم رضایت ازپرداخت نیز نه تنها بر کارایی سازمان ها اثر منفی دارد بلکه کیفیت زندگی کاری شاغلین را نیز کاهش می دهد ودرنهایت برکاهش کارایی، رفتارهای ناهنجار و مفاسد اجتماعی کارکنان سازمان می انجامد . تحقیق حاضر باهدف بررسی نقش نظام مدیریت حقوق و دستمزد بر کارایی کارکنان سازمان های رسانه ای صورت گرفته است. نوع تحقیقکاربردی و ازنظر روش توصیفی و پیمایشی و همبستگی می باشد .

مدیریت حقوق و مزایا"، "قوانین کار"، "پرداخت حقوق و دستمزد"، "مدیریت سیاست‌های پرداخت"، "رضایت کارکنان" و "رفاه کارکنان"
 

  درشبکه های اجتماعی ما را همراهی فرمایید:

 کانال مرکز آموزش ( جهت اطلاع از آخرین دوره ها )

اینستاگرام مرکز آموزش