مرکز آموزش و تحقیقات صنعتی ایران

اخبار

اخبار

آرشیو خبر

 آموزش مدیریت استعدادها و جانشین پروری  | آموزش آنلاین ، آموزش مجازی ، آموزش الکترونیکی

  جانشین‌پروری یعنی چه؟ یکی از ابزارهای مدیریت استعداد و تأمین نیروهای زبده برای مشاغل اصلی سازمان ایجاد برنامه‌ای به نام “جانشین‌پروری” است. جانشین‌پروری برنامه‌ای است که طی آن افراد مناسب برای تصدی سمت‌های مدیریتی رده بالا و اصلی یک سازمان از میان افراد واجد شرایط و بااستعداد برگزیده می‌شوند. در این فرایند استعدادهای انسانی سازمان برای تصدی مشاغل و مناصب اصلی در سال‌های آینده شناسایی و از طریق برنامه‌های متنوع آموزشی و پرورشی به تدریج برای بر عهده گرفتن این مشاغل و مسئولیت‌ها آماده می‌شوند.

اهمیت برنامه های جانشین پروری : در ارزیابی اهمیت موضوع برنامه‌ریزی جانشین‌پروری در میان موضوعات مهمی که شرکت‌ها در پنج سال آینده با آن‌ها روبه‌رو هستند، طبق یک نظرسنجی بعد از مسائل مالی و راهبردی این برنامه به عنوان سومین موضوع بسیار مهم تلقی شده است. این درحالی است که پژوهش‌های انجام شده در خصوص موضوع جانشین‌پروری و استعدادیابی در سازمان ها بسیار محدود است و ادبیات اندکی که در باره این مسئله در دسترس است، به طور کامل نشان‌دهنده تمام جنبه‌های برنامه جانشین‌پروری نیست.

سرفصل های اصلی دوره آموزشی :

نقش مدیریت استراتژیک در نظام جانشین پروری
تهیه یا بازنگری شناسنامه مشاغل حیاتی و کلیدی شرکت
تدوین مدل شایستگی های شرکت¬ها (تعریف، استخراج، مدل، اجزاء، نمونه، مصادیق وسطح بندی)
روش ها و ابزار شناسایی و ارزیابی کارکنان
نقش مصاحبه (CBBI)رفتار محور در شناسایی استعدادها
روش های ارائه بازخورد به کارکنان
چگونه برنامه بهبود عملکرد(PIP) و برنامه توسعه فردی(IDP) تدوین نماییم؟
چالش های پیاده سازی و شاخص های موفقیت در نظام جانشین پروری
فیلم های آموزشی
پرسش و پاسخ
 

 



line-list.png (600×24)

 Map-Marker-Drawing-Pin-Left-Pink-icon.png (24×24) دوره آموزشی آنلاین مدیریت استعدادیابی و جانشین پروری

 color-plus-icon.png (16×16) مدرس سرکار خانم فاطمه قیطرانی

 

  تاریخ دوره :   23و30 آبان

  تعداد جلسات : ٢ جلسه

  ساعات برگزاری : ١٤ الی ١٨

  شهریه ( ریال) :  12.000.000



 

  جهت كسب اطلاعات بيشتر با تلفن ٨٨٣١٠١١٣ الی ١٩ ( داخلي ٢٥٨ و ٢٥٧ ) تماس حاصل فرمایيد و یا فرم پیش ثبت نام پایین صفحه را تکمیل نمایید
پست الکترونیکی مرکز info@irtci.com
 دانلود تقویم آموزشی و مشاهده تمامی دوره های مرکز آموزش و تحقیقات صنعتی ایران

 

 

مدیریت استعداد یابی, جانشین پروری, نقش مدیریت استعدادها, کوه یخ استعداد ها, استعدادیابی , آموزش جانشین پروری, دوره مدیریت استعدادیابی, مدل برنامه ریزی, هفت مولفه ای, مدیریت ارتباط, اهمیت جانشین پروری, جنگ استعدادها, ابزار مدیریت استعداد,
 


 

  درشبکه های اجتماعی ما را همراهی فرمایید:

 

 

 کانال مرکز آموزش ( جهت اطلاع از آخرین دوره ها )

اینستاگرام مرکز آموزش 

 

   برای پیش ثبت نام فرم زیر را تکمیل نمایید ( کارشناسان آموزش با شما تماس خواهند گرفت )

 


نام و نام خانوادگی*

لطفا فقط فارسی تایپ نمایید

نام شرکت یا سازمان

سمت اداری

شماره تلفن

مثال: 02188310113

شماره موبایل*

مثال: 09121234567

نام دوره یا سمینار مورد نظر*

مثال : دوره مدیریت زمان - مهندسی معکوس -

نام شرکت کننده در دوره یا سمینار

مثال : حبیب حسینی در دوره مدیریت زمان ـ محمد محمدی دوره مهندسی معکوس

آدرس ایمیل معتبر*

لطفا آدرس معتبر جهت مکاتبات اداری. وارد نمایید

  • جبران خدمات و مزایا||||1769||||last videos

    جبران خدمات و مزایا

  • مدیریت تجربه مشتری||||1770||||last videos

    مدیریت تجربه مشتری

  • مهندسی انبارها||||1771||||last videos

    مهندسی انبارها

  • مدیریت امور اداری و کارگزینی||||1772||||last videos

    مدیریت امور اداری و کارگزینی

  • انتظامات پیشرفته حرفه ای||||1773||||last videos

    انتظامات پیشرفته حرفه ای

  • لجستیک و مدیریت زنجیره تامین||||1774||||last videos

    لجستیک و مدیریت زنجیره تامین

  • (R&D)مدیریت تحقیق و توسعه||||1775||||last videos

    (R&D)مدیریت تحقیق و توسعه

  • تکنیک های جذب و نگهداشت کارکنان||||1776||||last videos

    تکنیک های جذب و نگهداشت کارکنان

  • سبک‌های رهبری نوین||||1777||||last videos

    سبک‌های رهبری نوین

  • تهیه و تدوین قراردادهای بین‌المللی||||1778||||last videos

    تهیه و تدوین قراردادهای بین‌المللی

  • قوانین مالیاتی در قراردادها||||1779||||last videos

    قوانین مالیاتی در قراردادها

  • Z نحوه ارتباط موثر با نسل||||1780||||last videos

    Z نحوه ارتباط موثر با نسل