مرکز آموزش و تحقیقات صنعتی ایران

اخبار

اخبار

آرشیو خبر

  آموزش مدیریت منابع انسانی (HRM)

  محتوای دوره یا سمینار :


مفاهیم، اهمیت و ضرورت و اهداف کاربردی مدیریت منابع انسانی در فرآیند کسب و کار
الگوهای نوین جذب و استخدام سرمایه¬های انسانی
مدل های آموزش، توسعه و بهسازی سرمایه های انسانی
طراحی و اجرای برنامه های آموزشی و توسعه¬ای با الزامات ایزو ۱۰۰۱۵
تجزیه و تحلیل شغل
نظام جبران خدمات کارکنان
مدل های تخصیص حقوق و دستمزد و پاداش به سرمایه انسانی
مدل¬های توسعه مسیر شغلی برای کارکنان
ارزیابی عملکرد کارکنان(۳۶۰ درجه و شاخص¬های کلیدی عملکردی)
مديريت استعداد و نظام جانشين پروري
برنامه ی توسعه فردی IDP
برندسازی کارفرما
کوچینگ و منتورینگ
کارتیمی و مدلهای توانمندسازی سرمایه انسانی
نوآوری باز در منابع انسانی
نگهداشت موثر سرمایه های انسانی
تحلیل و توسعه شایستگی های سرمایه های انسانی

 





line-list.png (600×24)

 Map-Marker-Drawing-Pin-Left-Pink-icon.png (24×24) دوره آموزشی آنلاین مدیریت منابع انسانی (HRM)

 color-plus-icon.png (16×16)مدرس جناب آقای فرشید خانجانیان

 

  3 و 4 و 10 و 11اردیبهشت

  تعداد جلسات : 4 جلسه

  ساعات برگزاری :  ١٤ الی ١٨

  شهریه ( ریال) : 15.000.000








  آشنایی با دوره آموزشی مدیریت منابع انسانی (HRM) :


  مدیریت منابع انسانی (یا به اختصار منابع انسانی) (به انگلیسی: Human resource management)، عبارت است از فرایند کار کردن با افراد، به طوری که این افراد و سازمان‌شان به توانمندی کاملی دست یابند، حتی زمانی که تغییر، نیاز به کسب مهارت‌های جدید، تقبل مسئولیت‌های جدید و شکل جدیدی از روابط را ملزم باشد. مدیریت امور کارکنان حوزه‌ای است که به اندازه کل حوزه مدیریت قدمت دارد اما به طور طبیعی دستخوش تغییر و تکامل شده است. نقطه عطف این تغییر و تکامل جایی است که به جای مدیریت کارکنان، مدیریت منابع انسانی مطرح می‌شود. مدیریت منابع انسانی علاوه بر دارا بودن مبانی و مفاهیم مدیریت کارکنان، رویکردهای کلی‌تر و جدید‌تری را در مدیریت نیروی انسانی در نظر می‌گیرد.مدیریت منابع انسانی معطوف به سیاست‌ها، اقدامات و سیستم‌هایی است که رفتار، طرز فکر و عملکرد کارکنان را تحت تأثیر قرار می‌دهند.هدف از دوره آموزشی مدیریت منابع انسانی آموزش نیروی انسانی متخصص مورد نیاز سازمانها، اداره ها و شرکتهای دولتی و خصوصی و نیز آشنایی دانشپذیران با کاربرد روشهای علمی در مدیریت است.
 

  اهداف مدیریت منابع انسانی :


   به طور کلی برخی از مهمترین اهداف مدیریت منابع انسانی عبارتند از :1. سازمان قادر شود تا کارکنان ماهر و متعهد و با انگیزه را جذب کند2.
آموزش کارکنان و فرآهم کردن مستمر فرصت های ارتقای شغلی3.
طراحی سیستم های کاری با عملکرد بالا که به سازمان کمک می کند تا نیازهای گروه های ذینفعش را شناسایی کرده، توازن و تعادل ببخشد و سپس آن ها را تأمین کند.

 

  کلمات کلیدی دوره مدیریت منابع انسانی (HRM) :

 مدیریت منابع انسانی, آموزش منابع انسانی, تجزیه و تحلیل شغل, جذب و انتخاب نیرو, دوره HRM,  مدیریت امور کارکنان,  آموزش نیروی انسانی, مدیران منابع انسانی, دوره منابع انسانی, توانمندسازی نیروها, مدیریت مسیر شغلی, حوزه منابع انسانی , استعداد وسرمایه انسانی,
 

  توضیحات کلمات کلیدی دوره مدیریت منابع انسانی (HRM) :

دوره ی مدیریت منابع انسانی به آموزش مفاهیمی  نظیرتوسعه و توانمندسازی نیروها چرخه  نظام و سازوکارهای مربوطه وبررسی نقش های مدیران منابع انسانی و کارکردهای آن هاوکنترل و ارزیابی عملکرد اثربخش و جذب و انتخاب نیرو آشناسازی و جامعه پذیری میپردازد

 

     

ممکن است دوره های فوق در تاریخ های دیگر نیز برگزار شود. برای کسب ازاطلاعات بیشتر با کارشناسان آموزش تماس بگیرید.
شهریه دوره ها شامل هزینه های آموزش + هزینه مدرس+ متون آموزشی + ناهار و پذیرایی  + صدور گواهینامه معتبر می باشد.
توجه : تخفیف ثبت نام گروهی ( ثبت نام برای ۳ نفر و بالاتر ۱۰% و برای ۵ نفر و بالاتر مشمول ۱۵% تخفیف می باشد. )
برای دانلود لیست تمامی دوره های آموزشی اینجا کلیک نمایید .

 

  لطفا برای پیش ثبت نام آنلاین فرم زیر را تکمیل فرمایید .

نام و نام خانوادگی*

لطفا فقط فارسی تایپ نمایید

نام شرکت یا سازمان

سمت اداری

شماره تلفن

مثال: 02188310113

شماره موبایل*

مثال: 09121234567

نام دوره یا سمینار مورد نظر*

مثال : دوره مدیریت زمان - مهندسی معکوس -

نام شرکت کننده در دوره یا سمینار

مثال : حبیب حسینی در دوره مدیریت زمان ـ محمد محمدی دوره مهندسی معکوس

آدرس ایمیل معتبر*

لطفا آدرس معتبر جهت مکاتبات اداری. وارد نمایید

  • قانون مبارزه با پولشویی||||1486||||last videos

    قانون مبارزه با پولشویی

  • مهندسی انبارها||||1487||||last videos

    مهندسی انبارها

  • مدیریت تحقیق و توسعه||||1493||||last videos

    مدیریت تحقیق و توسعه

  • لجستیک و مدیریت زنجیره تأمین||||1494||||last videos

    لجستیک و مدیریت زنجیره تأمین

  • قوانین مالیاتی در قراردادها||||1495||||last videos

    قوانین مالیاتی در قراردادها

  • انبارداری نوین||||1506||||last videos

    انبارداری نوین

  • جبران خدمات و مزایا||||1507||||last videos

    جبران خدمات و مزایا

  • فنون پذیرایی و تشریفات||||1508||||last videos

    فنون پذیرایی و تشریفات

  • مدیریت استعدادها و جانشین پروری||||1509||||last videos

    مدیریت استعدادها و جانشین پروری

  • مسئولیت کارفرما و حوادث||||1510||||last videos

    مسئولیت کارفرما و حوادث

  • جلب اعتماد مشتری||||1511||||last videos

    جلب اعتماد مشتری

  • مهندسی تبلیغات||||1512||||last videos

    مهندسی تبلیغات

  • خريد و سفارشات خارجي||||1513||||last videos

    خريد و سفارشات خارجي

  • تکنیک های افزایش فروش||||1514||||last videos

    تکنیک های افزایش فروش

  • قوانین کار و تامین اجتماعی||||1515||||last videos

    قوانین کار و تامین اجتماعی