مرکز آموزش و تحقیقات صنعتی ایران

اخبار

اخبار

تبلیغات

Clicky

آرشیو خبر

  آموزش مدیریت منابع انسانی (HRM)

  محتوای دوره یا سمینار :


مفاهیم، اهمیت و ضرورت و اهداف کاربردی مدیریت منابع انسانی در فرآیند کسب و کار
الگوهای نوین جذب و استخدام سرمایه¬های انسانی
مدل های آموزش، توسعه و بهسازی سرمایه های انسانی
طراحی و اجرای برنامه های آموزشی و توسعه¬ای با الزامات ایزو ۱۰۰۱۵
تجزیه و تحلیل شغل
نظام جبران خدمات کارکنان
مدل های تخصیص حقوق و دستمزد و پاداش به سرمایه انسانی
مدل¬های توسعه مسیر شغلی برای کارکنان
ارزیابی عملکرد کارکنان(۳۶۰ درجه و شاخص¬های کلیدی عملکردی)
مديريت استعداد و نظام جانشين پروري
برنامه ی توسعه فردی IDP
برندسازی کارفرما
کوچینگ و منتورینگ
کارتیمی و مدلهای توانمندسازی سرمایه انسانی
نوآوری باز در منابع انسانی
نگهداشت موثر سرمایه های انسانی
تحلیل و توسعه شایستگی های سرمایه های انسانی

 





line-list.png (600×24)

 Map-Marker-Drawing-Pin-Left-Pink-icon.png (24×24) دوره آموزشی آنلاین مدیریت منابع انسانی (HRM)

 color-plus-icon.png (16×16)مدرس جناب آقای فرشید خانجانیان

 

  تاریخ :  5 و6 و 12 و 13 دی

  تعداد جلسات : 4 جلسه

  ساعات برگزاری :  ١٤ الی ١٨

  شهریه ( ریال) : 11.000.000








  آشنایی با دوره آموزشی مدیریت منابع انسانی (HRM) :


  مدیریت منابع انسانی (یا به اختصار منابع انسانی) (به انگلیسی: Human resource management)، عبارت است از فرایند کار کردن با افراد، به طوری که این افراد و سازمان‌شان به توانمندی کاملی دست یابند، حتی زمانی که تغییر، نیاز به کسب مهارت‌های جدید، تقبل مسئولیت‌های جدید و شکل جدیدی از روابط را ملزم باشد. مدیریت امور کارکنان حوزه‌ای است که به اندازه کل حوزه مدیریت قدمت دارد اما به طور طبیعی دستخوش تغییر و تکامل شده است. نقطه عطف این تغییر و تکامل جایی است که به جای مدیریت کارکنان، مدیریت منابع انسانی مطرح می‌شود. مدیریت منابع انسانی علاوه بر دارا بودن مبانی و مفاهیم مدیریت کارکنان، رویکردهای کلی‌تر و جدید‌تری را در مدیریت نیروی انسانی در نظر می‌گیرد.مدیریت منابع انسانی معطوف به سیاست‌ها، اقدامات و سیستم‌هایی است که رفتار، طرز فکر و عملکرد کارکنان را تحت تأثیر قرار می‌دهند.هدف از دوره آموزشی مدیریت منابع انسانی آموزش نیروی انسانی متخصص مورد نیاز سازمانها، اداره ها و شرکتهای دولتی و خصوصی و نیز آشنایی دانشپذیران با کاربرد روشهای علمی در مدیریت است.
 

  اهداف مدیریت منابع انسانی :


   به طور کلی برخی از مهمترین اهداف مدیریت منابع انسانی عبارتند از :1. سازمان قادر شود تا کارکنان ماهر و متعهد و با انگیزه را جذب کند2.
آموزش کارکنان و فرآهم کردن مستمر فرصت های ارتقای شغلی3.
طراحی سیستم های کاری با عملکرد بالا که به سازمان کمک می کند تا نیازهای گروه های ذینفعش را شناسایی کرده، توازن و تعادل ببخشد و سپس آن ها را تأمین کند.

 

  کلمات کلیدی دوره مدیریت منابع انسانی (HRM) :

 مدیریت منابع انسانی, آموزش منابع انسانی, تجزیه و تحلیل شغل, جذب و انتخاب نیرو, دوره HRM,  مدیریت امور کارکنان,  آموزش نیروی انسانی, مدیران منابع انسانی, دوره منابع انسانی, توانمندسازی نیروها, مدیریت مسیر شغلی, حوزه منابع انسانی , استعداد وسرمایه انسانی,
 

  توضیحات کلمات کلیدی دوره مدیریت منابع انسانی (HRM) :

دوره ی مدیریت منابع انسانی به آموزش مفاهیمی  نظیرتوسعه و توانمندسازی نیروها چرخه  نظام و سازوکارهای مربوطه وبررسی نقش های مدیران منابع انسانی و کارکردهای آن هاوکنترل و ارزیابی عملکرد اثربخش و جذب و انتخاب نیرو آشناسازی و جامعه پذیری میپردازد

 

     

ممکن است دوره های فوق در تاریخ های دیگر نیز برگزار شود. برای کسب ازاطلاعات بیشتر با کارشناسان آموزش تماس بگیرید.
شهریه دوره ها شامل هزینه های آموزش + هزینه مدرس+ متون آموزشی + ناهار و پذیرایی  + صدور گواهینامه معتبر می باشد.
توجه : تخفیف ثبت نام گروهی ( ثبت نام برای ۳ نفر و بالاتر ۱۰% و برای ۵ نفر و بالاتر مشمول ۱۵% تخفیف می باشد. )
برای دانلود لیست تمامی دوره های آموزشی اینجا کلیک نمایید .

 

  لطفا برای پیش ثبت نام آنلاین فرم زیر را تکمیل فرمایید .

نام و نام خانوادگی*

لطفا فقط فارسی تایپ نمایید

نام شرکت یا سازمان

سمت اداری

شماره تلفن

مثال: 02188310113

شماره موبایل*

مثال: 09121234567

نام دوره یا سمینار مورد نظر*

مثال : دوره مدیریت زمان - مهندسی معکوس -

نام شرکت کننده در دوره یا سمینار

مثال : حبیب حسینی در دوره مدیریت زمان ـ محمد محمدی دوره مهندسی معکوس

آدرس ایمیل معتبر*

لطفا آدرس معتبر جهت مکاتبات اداری. وارد نمایید

  • تهیه و تدوین قراردادها||||1313||||last videos

    تهیه و تدوین قراردادها

  • اصول مدیریت و سرپرستی||||1321||||last videos

    اصول مدیریت و سرپرستی

  • نمونه برداری و بازرسی نمونه ای||||1322||||last videos

    نمونه برداری و بازرسی نمونه ای

  • مذاکرات ویژه پرسنل فروش||||1323||||last videos

    مذاکرات ویژه پرسنل فروش

  • کالیبراسیون عمومی||||1324||||last videos

    کالیبراسیون عمومی

  • منابع انسانی دیجیتال||||1325||||last videos

    منابع انسانی دیجیتال

  • مدیریت تحقیق و توسعه||||1326||||last videos

    مدیریت تحقیق و توسعه

  • برنامه ریزی احتیاجات مواد||||1327||||last videos

    برنامه ریزی احتیاجات مواد

  • تکنیک های مصاحبه استخدامی||||1328||||last videos

    تکنیک های مصاحبه استخدامی

  • بازرسی از دفاتر قانونی||||1329||||last videos

    بازرسی از دفاتر قانونی

  • انبارداری نوین||||1330||||last videos

    انبارداری نوین

  • کاهش هزینه های تولید||||1331||||last videos

    کاهش هزینه های تولید

  • فضای مجازی، آسیب ها و فرصت ها||||1332||||last videos

    فضای مجازی، آسیب ها و فرصت ها

  • ارزشیابی اثربخشی آموزشی||||1333||||last videos

    ارزشیابی اثربخشی آموزشی

  • مدیریت اسناد و فن بایگانی||||1334||||last videos

    مدیریت اسناد و فن بایگانی

  • حقوق و مزایای کارکنان||||1335||||last videos

    حقوق و مزایای کارکنان

  • اخلاق حرفه ای و رفتار سازمانی||||1336||||last videos

    اخلاق حرفه ای و رفتار سازمانی

  • اصول تدارکات و خرید داخلی||||1337||||last videos

    اصول تدارکات و خرید داخلی

  • بازاریابی و فروش تلفنی||||1338||||last videos

    بازاریابی و فروش تلفنی

  • فنون پذیرایی و تشریفات||||1339||||last videos

    فنون پذیرایی و تشریفات

  • ارزیابی عملکرد کارکنان||||1340||||last videos

    ارزیابی عملکرد کارکنان

  • امور رفاهی کارکنان||||1341||||last videos

    امور رفاهی کارکنان

  • قوانین بیمه و مالیات||||1342||||last videos

    قوانین بیمه و مالیات