آموزش تدوین شناسنامه های شغلی، ارزشیابی مشاغل، جبران خدمات و مزایا
                                        (با تاکید بر روش Hay Group)

  هدف اصلی از برگزاری دوره آموزشی تدوین شناسنامه های شغلی به روش هی گروپ ,  ارزشيابي مشاغل به روش هي گروپ و همچنین  جبران خدمات و مزایا به روش هي گروپ و ... میباشد

 سرفصل های اصلی دوره آموزشی :

 تدوین شناسنامه های شغلی به روش هی گروپ :
اصول و گام های طراحي ساختار سازماني
انواع نمودارهای سازماني، رويکردهای نوين به ساختار
تجزيه و تحليل شغل يا آناليز شغلي چيست؟
رابطه¬ی بين استراتژی و طراحي سازمان
زمان مناسب برای تجزيه و تحلیل شغل
گام های اساسي برای تدوين شناسنامه های شغلي
انواع روش های جمع¬آوری اطلاعات برای تجزيه و تحليل شغل
تشريح مولفه های شرح شغل و شرايط احراز شغل(شايستگي ها)
بررسي استفاده از O*NET و تحليل تست شخصيتي هالند
تهيه نمونه شناسنامه شغل
ارزشيابي مشاغل به روش هي گروپ:
تعاريف و تاريخچه ارزشيابي مشاغل
رويکردها و مدل¬های مختلف ارزشيابي¬های مشاغل
اصول اساسي روش ارزشيابي مشاغل به روش هي¬گروپ
شرح اجزای تعيين¬کننده ارزشیابی مشاغل در مدل هي¬گروپ
دانش چگونگی انجام کار - حل مسئله – پاسخگويي - شرايط کاری(دو رويکرد)
امتيازدهي و نمره¬دهي به هر يک اجزا - راستی¬آزمايي و روش های کنترل کيفيت
رو ش های تعيين گريدينگ برای مشاغل مختلف
طرح تمارين و نمونه¬هايي برای هر يک از اجزا تشکيل دهنده
جبران خدمات و مزایا به روش هي گروپ:
استراتژی¬ها و سياست¬های پرداخت
مدلها و پيش نيازهای جبران خدمات و مزايا
اجزا اصلي جبران خدمات و مزايا در روش هي گروپ
ايجاد ساختار جبران خدمات و مزايا - نقش ارزشیابی مشاغل در جبران خدمات و مزايا
مدیریت ساختارهای جبران خدمات و مزایا
اصول بررسي بازارهای مرجع و روش جمع¬آوری اطلاعات
تعيين نرخ مقیاس های و احساس عدالت در پرداخت
پیوند پرداخت با عملکرد (شايستگي) در روش هي گروپ
جبران خدمات ناملموس




 

آشنایی با مدرس دوره :
سرکار خانم دکتر مرجان اعتمادی
دکتری مدیریت دولتی گرایش مدیریت منابع انسانی (دانشگاه علامه طباطبایی تهران)

 

 

  درشبکه های اجتماعی ما را همراهی فرمایید:

 کانال مرکز آموزش ( جهت اطلاع از آخرین دوره ها )

اینستاگرام مرکز آموزش