مرکز آموزش و تحقیقات صنعتی ایران

اخبار

اخبار

تبلیغات

آرشیو خبر

  وبینار آموزشی مهارت ها و تکنیک های مصاحبه های استخدامی 

  محتوای وبینار :


• آشنایی با اصول کلی مصاحبه
• نحوه مطالعه و تاکید بر روی عوامل درج شده در رزومه و انتخاب رزومه¬های موثر
• آشنایی با روش ها و استراتژی های استخدام در شرکت های بزرگ دنیا و شرکت های ایرانی
• انواع مصاحبه های استخدامی
• تعریف و تبیین شایستگی در منابع انسانی
• نحوه جستجو و تعریف قابلیت¬ها و شایستگی ها
• مولفه های اصلی در CBBI
• ارائه مثال ها و ارائه الگوهایی از تدوین قابلیت¬ها در شرکت¬های معتبر ایرانی و خارجی
• مهارت ها و ویژگی های مصاحبه گر حرفه ای
• شیوه های استخراج شایستگی
• آشنایی با چند نمونه از مصادیق مثبت و منفی شایستگی های رفتار افراد
• طرح سوالات موثر در زمان مصاحبه
• آشنایی با قالب سوالات مورد پرسش در زمان مصاحبه
• آشنایی با تکنیک و منطق های STAR و W1H و PAR در پاسخ گیری از مصاحبه شوندگان
• آشنایی با زبان بدن و تطابق پاسخ سوالات با عکس العمل بدن مصاحبه شونده
• آشنایی با تست "جان هالند" برای تعیین ارجحیت شغلی افراد منطبق بر روحیات شخصی آن¬ها
• آشنایی با تست های شخصیتی معتبر جهت فیلتر مصاحبه شوندگان
• نحوه آغازو ایجاد ارتباط با مصاحبه شونده
• خطاهای رایج در مصاحبه
• تکنیک های مصاحبه حضوری
• اقدامات مورد نیاز بعد از استخدام 



  وبینار تکنیک های مصاحبه استخدامی    ( مدت 8  ساعت ) ( مدرس آقای مرتضی جوشقانی زاده    )
 تاریخ :  20 و 27 مهر  تعداد جلسات :  2 جلسه   ساعت : 30;17- 30;13  شهریه ( ریال)   :   5.700.000

              


اطلاعات تماس با کارشناس دوره :

برای ارتباط با کارشناس دوره  یا سمینار با شماره تلفن های 88310113 الی 19 داخلی 257 - 258 - 250 تماس حاصل فرمایید  

 

  آشنایی با دوره آموزشی تکنیک های مصاحبه استخدامی (با رویکرد شایستگی ها)  :


   انتخاب و استخدام: استخدام از مهمترین اقدامات و تصمیمات در حوزه مدیریت منابع انسانی است، آنقدر مهم که برخی صاحبنظران استخدام را سنگ بنای موفقیت سازمان­ها می­دانند. به عقیده آقای پیتر دراکر هیچ سازمانی نمی­تواند کاری بیش از توانایی کارکنانش انجام دهد. استخدام افراد مناسب و شایسته کمک می­کند تا استراتژی­های سازمان بخوبی تحقق یابد. استخدام کارکنان خلاق سازمان را خلاق و استخدام کارکنان منظم سازمان را منظم می­کند، سازمان ها و مدیران آنها مایلند کسانی را استخدام کنند که با فضا، فرهنگ و ارزشهای سازمان سازگارند و به تقویت و تحکیم آن کمک میکند.
 

 فرایند استخدام سه رکن اصلی دارد :


 1.شایستگی ها 2. تیم ارزیابی 3.  ابزار ها و فنون ارزیابی

اول: فهرستی از قابلیت ها که نشان می دهد سازمان در جستجوی چه فرد یا افرادی با کدام دانش، مهارت و ویژگی ها و تواناییهاست.منظور ازشایستگی ها، مجموعه ای از ویژگی­ها و خصوصیات زیربنایی فرد است که او را قادر می سازد در یک شغل، نقش یا موقعیت تعریف شده، عملکرد پیشرو و برجسته ای داشته باشد،پیش از استخدام می بایست مدلی از شایستگی­ها در شغل ترسیم نماییم. از طریق تجزیه و تحلیل شغل به عنوان یک ورودی تعیین شایستگی هانیز می­توان به فهرستی از ابعاد رفتاری و شایستگی­ های مورد نیاز برای انجام شغل پی برد.
دوم: ابزارها و آزمون هایی که برای سنجش قابلیت های استخدام مورد استفاده قرار می گیرد. انتخاب ابزارهای ارزیابی را می بایست بر اساس مدل شایستگی هاانجام داد به گونه ای که بتواند شایستگی های مورد نظر را با دقت و صحت مورد نظر بسنجد، استفاده از کانون های ارزیابی رویکرد معتبری است که برای ارزیابی شایستگی های داوطلبان به خصوص در مشاغل مدیریتی و کلیدی استفاده می شود.
سوم: تیم های ارزیابی که باید با بکارگیری ابزارها و آزمون های موجود به ارزیابی قابلیت ها ومهارت های داوطلبان استخدام بپردازد.

این سه رکن با یکدیگر در تعامل هستند و یر یکدیگر اثر میگذارند. برای مثال فقط وقتی تعریف و تعیین شد چه قابلیت هایی مورد نیاز است می توان ابزارها و آزمون های مناسب و مرتبط را انتخاب کرد.

 

  کلمات کلیدی دوره  تکنیک های مصاحبه استخدامی (با رویکرد شایستگی ها):

 تکنیک مصاحبه استخدامی, رویکرد شایستگی ها, دوره مصاحبه استخدامی, ابزارهاوفنون ارزیابی, مهارت وویژگی محاصبه گر,جذب نیرو, تست ارجحیت شغلی, آموزش مصاحبه استخدامی, ارتباط بامصاحبه شونده,فرایند استخدام, منتورینگ و منتور, مصاحبه حضوری,  ابزارهای ارزیابی داوطلب,

 

  توضیحات کلمات کلیدی دوره  تکنیک های مصاحبه استخدامی (با رویکرد شایستگی ها) :

این دوره برای آشنایی شرکت کنندگان  با مباحثی همچون اصول کلی جذب وانواع مصاحبه های استخدامی وخطاهای رایج در مصاحبه وتکنیک های مصاحبه حضوری و منتورینگ و منتور و نحوه جستجو و تعریف قابلیت ها و شایستگی ها میباشد

 

 

     

ممکن است دوره های فوق در تاریخ های دیگر نیز برگزار شود. برای کسب ازاطلاعات بیشتر با کارشناسان آموزش تماس بگیرید.
توجه : تخفیف ثبت نام گروهی ( ثبت نام برای ۳ نفر و بالاتر ۱۰% و برای ۵ نفر و بالاتر مشمول ۱۵% تخفیف می باشد. )
برای دانلود لیست تمامی دوره های آموزشی اینجا کلیک نمایید .

 

  لطفا برای پیش ثبت نام آنلاین فرم زیر را تکمیل فرمایید .

نام و نام خانوادگی*

لطفا فقط فارسی تایپ نمایید

نام شرکت یا سازمان

شماره تلفن*

مثال: 02188310113

شماره موبایل*

مثال: 09121234567

نام دوره یا سمینار مورد نظر*

مثال : دوره مدیریت زمان - مهندسی معکوس -

نام شرکت کننده در دوره یا سمینار

مثال : حبیب حسینی در دوره مدیریت زمان ـ محمد محمدی دوره مهندسی معکوس

آدرس ایمیل معتبر*

لطفا آدرس معتبر جهت مکاتبات اداری. وارد نمایید

  • متعادل سازی خط تـوليـد (Line Balancing)||||343||||خبرنامه آموزشی خرداد ماه
  • اصول کار، نصب و راه اندازی ، نگهداری و تعمیرات چیلرهای تراکمی||||344||||خبرنامه آموزشی خرداد ماه
  • تحقيق و توسعه و نقش آن در مديريت بحران سازمانها||||345||||خبرنامه آموزشی خرداد ماه
  • آیین دادرسی کیفری||||346||||خبرنامه آموزشی خرداد ماه
  • مدیریت، برنامه ریزی و کنترل ریسک پروژه ها||||347||||خبرنامه آموزشی خرداد ماه
  • نگهداري و عملكرد مشعلهاي گازي،گازوئيلي و چندگانه سوز||||348||||خبرنامه آموزشی خرداد ماه
  • آشنایی با محاسبه بهبود مصرف انرژی و آنالیز اقتصادی||||349||||خبرنامه آموزشی خرداد ماه
  • مبانی حقوقی قراردادها و قوانین و مقررات حاکم بر آن||||350||||خبرنامه آموزشی خرداد ماه
  • قوانین و مقررات مالیاتی||||351||||خبرنامه آموزشی خرداد ماه
  • برنامه ریزی و کنترل پروژه با نرم افزار MSP||||352||||خبرنامه آموزشی خرداد ماه
  • ارتباط مؤثر در بازاریابی و فروش||||353||||خبرنامه آموزشی خرداد ماه
  • روشهای تأمین مالی بین المللی||||354||||خبرنامه آموزشی خرداد ماه
  • کنترل اقلام مازاد، راکد و ضایعات در انبار||||355||||خبرنامه آموزشی خرداد ماه
  • مدیریت انبار در بیمارستانها و مراکز درمانی||||356||||خبرنامه آموزشی خرداد ماه
  • زبان بدن در بازاریابی و فروش||||357||||خبرنامه آموزشی خرداد ماه
  • قانون مالیات بر ارزش افزوده و معاملات فصلی||||358||||خبرنامه آموزشی خرداد ماه
  • آیین دادرسی مالیاتی||||359||||خبرنامه آموزشی خرداد ماه
  • فروش حضوری و تکنیک های مراقبت از مشتری||||360||||خبرنامه آموزشی خرداد ماه
  • عارضه یابی سازمانی||||361||||خبرنامه آموزشی خرداد ماه
  • تدوین روشهای اجرایی و عملیاتی تامین و تدارکات||||362||||خبرنامه آموزشی خرداد ماه
  • روشهای پیشگیری از معوق ماندن مطالبات و چگونگی وصول آنها||||363||||خبرنامه آموزشی خرداد ماه
  • مدیریت امور اداری و کارگزینی||||364||||خبرنامه آموزشی خرداد ماه
  • مدیریت و برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی||||365||||خبرنامه آموزشی خرداد ماه
  • آداب معاشرت و رفتار حرفه ای در سازمان ها و شرکت ها||||366||||خبرنامه آموزشی خرداد ماه
  • انتظامات پیشرفته حرفه ای||||367||||خبرنامه آموزشی خرداد ماه
  • مدیریت روابط عمومی||||368||||خبرنامه آموزشی خرداد ماه
  • قوانیـن و مقـررات تأمیـن اجتماعـی||||369||||خبرنامه آموزشی خرداد ماه
  • آشنایی با نظام پیشنهادات و نحوه پیاده سازی یا رونق بخشی آن در سازمان ها||||370||||خبرنامه آموزشی خرداد ماه
  • مهارتهای کاربردی مسوولان دفاتر مدیران||||371||||خبرنامه آموزشی خرداد ماه
  • فنـون پذیـرایی و تشـریفات||||372||||خبرنامه آموزشی خرداد ماه