آموزش سازمان شاد و موفق

اطلاعات تماس با کارشناس دوره :

برای ارتباط با کارشناس دوره  یا سمینار با شماره تلفن های 88310113 الی 19 داخلی 258 - 257 - 250  . تماس حاصل فرمایید

  روش های متعدد برای ایجاد شادی در محیط کار :

  ۱. قدردانی. یکی از مشخصه‌های محیط‌های کاری شاد این است که در آن از مدیران و سایرکارکنان قدردانی صورت می‌گیرد و از کارگران در مقابل کار خوبی که ارائه داده‌اند، تشکر می‌شود. وقتی افراد کارشان را به‌درستی انجام می‌دهند، انتظار دارند از آنان در قبال تلاشی که کرده‌اند، قدردانی شود. بدون وجود سپاسگزاری و تشویق، کارکنان احساس می‌کنند تلاش‌های آنان دیده نمی‌شود و اهمیتی برای سازمان ندارد.
۲. مواد و تجهیزات. زمانی که سازمان به منظور تسهیل در انجام مشاغل، مواد و تجهیزات مورد نیاز را مهیا می‌کند، افراد به‌گونه‌ای ماهرانه‌تر و صحیح‌تر وظایف خود را انجام می‌دهند. در سازمانی که به دلیل نبود تجهیزات مناسب، توقف کاری وجود دارد، عملکرد و اخلاق کارکنان تقلیل می‌یابد.
۳. تشکر. در محیط‌های کاری شاد همواره کلماتی برای تشکر از کارکنان به کار می‌رود. اثر چگونگی رفتار سازمان با کارکنان روی نتیجه کارشان اثرگذار است. چنانچه کارکنان از سوی سازمان مورد احترام قرار نگیرند، انگیزه‌ای برای اتمام کار خود نخواهند داشت. سازمان باید با کلیه کارکنان با احترام رفتار کند و با آنان همانند یک انسان سخن بگوید نه مثل یک کارگر.
۴. همکاران و دوستان. در سازمانی که کارکنان شاد وجود دارد، گروه‌های کاری شکل می‌گیرد. همکاران به منظور تکمیل پروژه‌ها با هم همکاری می‌کنند و به یکدیگر یاری می‌رسانند. روابط دوستانه‌ای میان آنان شکل می‌گیرد که باعث می‌شود در بیرون از سازمان نیز ادامه یابد. به دلیل لذتی که از روابط میان کارکنان وجود دارد، آنان با شادی وارد سازمان می‌شوند و با شادی آنجا را ترک می‌کنند. البته شادی در سازمان نباید فقط برای افراد خاص باشد، بلکه همگان باید از آن بهره ببرند.

موفقیت درمحیط کار, دوره سازمان شادوموفق, آموزش سازمان شاد, دوره سازمان  موفق, توسعه اخلاق حرفه ايي, رفتار سازمان باکارکنان , ایجاد شادی در محیط کار, ارتقا زندگي كاري, سازمان شاد کجاست,  ایجادسازمان شاد, شادی در سازمان,  

 

  توضیحات کلمات کلیدی دوره  سازمان شاد و موفق  :

محتوای دوره سازمان شاد و موفق  را میتوان آموزش ارتباط بين مثبت انديشي و شاد زيستن وآموزش راهكارهاي ايجاد سازمان شاد و موفق از طريق ارتقا كيفيت زندگي كاري و توسعه اخلاق حرفه ايي وآموزش ويژگي هاي سازمان شاد و موفق  تعریف کرد