آموزش رضایت شغلی و چگونگی اندازه گیری آن 

  محتوای دوره یا سمینار :

  رضایت شغلی چیست؟
  تعریف شغل و رضایت شغلی
  ابعاد شغل
  چرا سنجش رضایت شغلی مهم است؟
  تبیین ماهیت مفهوم رضایت شغلی
  نظریه های رضایت شغلی
  عوامل موثر بر رضایت شغلی
  پیامدهای وضعیت شغلی و عدم رضایت شغلی
  رضایت شغلی و عملکرد
  اندازه گیری رضایت شغلی
  مدلهای سنجش رضایت شغلی
  مقیاس های رضایت شغلی
  انواع پرسشنامه های استاندارد سنجش رضایت شغلی
 

  آشنایی با دوره آموزشی رضایت شغلی و چگونگی اندازه گیری آن  :

  تعریف شغل : از نظر لغوی، به معنای به کار واداشتن کسی است و آنچه مایه مشغولیت می باشد. از طریق اشتغال، فرد فعالانه در جریان تولید و خدمات مشارکت می کند و پاداشی نقدی یاجنسی دریافت می دارد.

کار و شغل فعالیتی بدنی یا فکری در جهت تولید و خدمت است.به طور کلی، کار فعالیتی است که از کسی خواسته شده و در مقابل آن، به وی مزد پرداخت می شود.

به طورخلاصه، می توان گفت: شغل یعنی کاری که فرد، مشغول به انجام آن است و از طریق آن، هم انجام وظیفه می کند و هم امرار معاش می نماید .

در تعریفی دیگر، «شغل » عبارت است از گروهی ازموقعیت های مشابه دریک مؤسسه، اداره یا کارگاه که افراد واجد شروط خاص، می توانند این موقعیت ها رااحراز کنند و وظایف محوله را انجام دهند.

تعریف رضایت شغلی: مجموعه ای از احساسات و باورهاست که افراد در مورد مشاغل کنونی خود دارند. رضایت شغلی یکی از عوامل مهم در موفقیت شغلی است; عاملی که موجب افزایش کارایی و نیز احساس رضایت فردی می گردد. رضایت شغلی یعنی دوست داشتن شرایط ولوازم یک شغل، شرایطی که درآن کارانجام می گیرد و پاداشی که برای آن دریافت می شود.

با توجه به مطالب مزبور، می توان گفت: «رضایت شغلی » یعنی احساس خرسندی و خشنودی که فرد از کار خود می کند و لذتی که از آن می برد و در پی آن، به شغل خود دل گرمی و وابستگی پیدامی کند.«رضایت شغلی » حالتی مطبوع، عاطفی و مثبت حاصل از ارزیابی شغل یا تجارب شغلی است; مفهومی دارای ابعاد، جنبه ها و عوامل گوناگون که باید مجموعه آن ها را در نظر گرفت.از جمله این عوامل، می توان به صفات کارگر و کارمند، نوع کار، محیط کار و روابط انسانی کار اشاره نمود.