مرکز آموزش و تحقیقات صنعتی ایران

اخبار

اخبار

تبلیغات


  

آرشیو خبر

  دوره آموزشی رضایت شغلی و چگونگی اندازه گیری آن 

  محتوای دوره یا سمینار :


  رضایت شغلی چیست؟
  تعریف شغل و رضایت شغلی
  ابعاد شغل
  چرا سنجش رضایت شغلی مهم است؟
  تبیین ماهیت مفهوم رضایت شغلی
  نظریه های رضایت شغلی
  عوامل موثر بر رضایت شغلی
  پیامدهای وضعیت شغلی و عدم رضایت شغلی
  رضایت شغلی و عملکرد
  اندازه گیری رضایت شغلی
  مدلهای سنجش رضایت شغلی
  مقیاس های رضایت شغلی
  انواع پرسشنامه های استاندارد سنجش رضایت شغلی
 

 تاریخ و ساعات برگزاری :
روز های برگزاری :  شنبه و یکشنبه           |  مورخ ۱۷ الی ۱۸ آذر ماه     از ساعت 8.30 الی 1
شهریه :
شهریه شامل : (هزینه آموزش، متون آموزشی + صدور گواهینامه  ناهار و پذیرایی ) : 000'470'4 ریال

اطلاعات تماس با کارشناس دوره :

برای ارتباط با کارشناس دوره  یا سمینار با شماره تلفن های ۸۸۳۱۰۱۱۳  الی ۱۹ داخلی ۲۵۷ - ۲۵۸ - ۲۵۰  . تماس حاصل فرمایید

 

  آشنایی با دوره آموزشی رضایت شغلی و چگونگی اندازه گیری آن  :


  تعریف شغل : از نظر لغوی، به معنای به کار واداشتن کسی است و آنچه مایه مشغولیت می باشد. از طریق اشتغال، فرد فعالانه در جریان تولید و خدمات مشارکت می کند و پاداشی نقدی یاجنسی دریافت می دارد.

کار و شغل فعالیتی بدنی یا فکری در جهت تولید و خدمت است.به طور کلی، کار فعالیتی است که از کسی خواسته شده و در مقابل آن، به وی مزد پرداخت می شود.

به طورخلاصه، می توان گفت: شغل یعنی کاری که فرد، مشغول به انجام آن است و از طریق آن، هم انجام وظیفه می کند و هم امرار معاش می نماید .

در تعریفی دیگر، «شغل » عبارت است از گروهی ازموقعیت های مشابه دریک مؤسسه، اداره یا کارگاه که افراد واجد شروط خاص، می توانند این موقعیت ها رااحراز کنند و وظایف محوله را انجام دهند.

تعریف رضایت شغلی: مجموعه ای از احساسات و باورهاست که افراد در مورد مشاغل کنونی خود دارند. رضایت شغلی یکی از عوامل مهم در موفقیت شغلی است; عاملی که موجب افزایش کارایی و نیز احساس رضایت فردی می گردد. رضایت شغلی یعنی دوست داشتن شرایط ولوازم یک شغل، شرایطی که درآن کارانجام می گیرد و پاداشی که برای آن دریافت می شود.

با توجه به مطالب مزبور، می توان گفت: «رضایت شغلی » یعنی احساس خرسندی و خشنودی که فرد از کار خود می کند و لذتی که از آن می برد و در پی آن، به شغل خود دل گرمی و وابستگی پیدامی کند.«رضایت شغلی » حالتی مطبوع، عاطفی و مثبت حاصل از ارزیابی شغل یا تجارب شغلی است; مفهومی دارای ابعاد، جنبه ها و عوامل گوناگون که باید مجموعه آن ها را در نظر گرفت.از جمله این عوامل، می توان به صفات کارگر و کارمند، نوع کار، محیط کار و روابط انسانی کار اشاره نمود.

 

 اندازه گیری رضایت شغلی :


 یکی ازابزارهای معتبر برای سنجش رضایت شغلی، شاخص توصیفی شغل است .

رضایت شغلی ناشی از جنبه های مختلف شغل همچون پرداخت، فرصت های ترفیع، سرپرست، همکاران وعوامل محیط کاری مانند سبک سرپرستان، خط مشی ها و رویه ها، تعلق گروه کاری، شرایط کاری و مزایای شغلی است .

 در مدل  JDI پنج عامل عمده بعنوان ابعاد رضایت شغلی مطرح می شوند که عبارتند از:1. پرداخت : میزان حقوق دریافتی و رعایت انصاف و برابری در پرداخت2.شغل : حدی که وظایف شغلی، فرصت را برای آموزش و پذیرش مسئولیت فراهم می آورد3.فرصتهای ارتقاء : قابلیت دسترسی به فرصتها برای پیشرفت 4.سرپرست : توانایی های سرپرست برای نشان دادن علاقه و توجه به کارکنان 5.همکاران : حدی که همکاران، دوستانه، شایسته و حمایتی هستند.

 

  کلمات کلیدی دوره رضایت شغلی و چگونگی اندازه گیری آن :

شغل, رضایت شغلی, ابعادرضایت شغل, دوره اندازه گیری شغل,  دوره رضایت شغلی  ,مدل JDI, آموزش رضایت شغلی, وظایف شغلی, شاخص توصیفی, توجه به کارکنان, ارزیابی شغل, تجارب شغلی, شغل وسنجش اندازه گیری ,رضایت فردی ازشغل, آموزش اندازه گیری شغل, ترفیع شغلی,

 

  توضیحات کلمات کلیدی دوره رضایت شغلی و چگونگی اندازه گیری آن :

در دوره آموزشی رضایت شغلی و چگونگی اندازه گیری آن مباحثی مانند شغل و رضایت شغلی و اندازه گیری و چگونگی آن و نیز شاخص سنجش شغل در نظر گرفته می شود

 

 

     

ممکن است دوره های فوق در تاریخ های دیگر نیز برگزار شود. برای کسب ازاطلاعات بیشتر با کارشناسان آموزش تماس بگیرید.
شهریه دوره ها شامل هزینه های آموزش + هزینه مدرس+ متون آموزشی + ناهار و پذیرایی  + صدور گواهینامه معتبر می باشد.
توجه : تخفیف ثبت نام گروهی ( ثبت نام برای ۳ نفر و بالاتر ۱۰% و برای ۵ نفر و بالاتر مشمول ۱۵% تخفیف می باشد. )
برای دانلود لیست تمامی دوره های آموزشی اینجا کلیک نمایید .

 

  لطفا برای پیش ثبت نام آنلاین فرم زیر را تکمیل فرمایید .

نام و نام خانوادگی*

لطفا فقط فارسی تایپ نمایید

نام شرکت یا سازمان

شماره تلفن*

مثال: 02188310113

شماره موبایل*

مثال: 09121234567

نام دوره یا سمینار مورد نظر*

مثال : دوره مدیریت زمان - مهندسی معکوس -

نام شرکت کننده در دوره یا سمینار

مثال : حبیب حسینی در دوره مدیریت زمان ـ محمد محمدی دوره مهندسی معکوس

آدرس ایمیل معتبر*

لطفا آدرس معتبر جهت مکاتبات اداری. وارد نمایید

  • مهارتهای سرپرستی||||18||||last videos

    مهارتهای سرپرستی

  • مشور حقوق شهروندی||||19||||last videos

    مشور حقوق شهروندی

  • کار گروهی||||20||||last videos

    کار گروهی

  • خلاقیت و نوآوری||||21||||last videos

    خلاقیت و نوآوری

  • تدارکات و خرید خارجی||||22||||last videos

    تدارکات و خرید خارجی

  • اصول و فنون مذاکره||||23||||last videos

    اصول و فنون مذاکره