محتوای دوره یا سمینار :

مقدمه مدیریت منابع انسانی
ساختار و یا زیر مجموعه های مدیریت منابع انسانی
آموزش : استخدام
آموزش : بهسازی
آموزش : نگهداری
آموزش : بکارگیری
وظایف فرعی استخدام
آموزش : طراحی شغل
آموزش : تجزیه و تحلیل شغل
آموزش : برنامه ریزی منابع انسانی
آموزش : جذب
آموزش : انتخاب
آموزش : جامعه پذیری
 برنامه ریزی منابع انسانی
آموزش : همسویی اهداف مدیریت
آموزش : استراتژیک با مدیریت استراتژیک منابع انسانی
آموزش : تبیین استراتژیهای منابع انسانی
آموزش : تشکیل بانک اطلاعات کارکنان و مدیران
آموزش : رسم نمودار جانشینی برای مدیران و گردش شغل و گردش شغلی برای کارکنان (مسیر پیشرفت شغلی)
آموزش : نهادینه کردن روش آموزش مربی گری برای جانشینی و روش استاد - شاگردی برای کارکنان