محتوای دوره یا سمینار :

آموزش  معرفي ابزارهاي ارزيابي درکانون ارزيابي
آموزش ارائه نکاتي درخصوص نحوه ارزيابي کانديداها ازطريق ابزارهاي مختلف
آموزش نحوه دادن فيدبک ريپورت به کانديداها
آموزش شبيه سازي و اجراي کانون و ارزيابي به دانش پذيران و فيدبک درخصوص ارزيابي شان
 

  آشنایی با دوره آموزشی  تربیت ارزیاب در کانون ارزیابی:

  کانون ارزیابی چیست؟«روش کانون ارزیابی» نامی است که به رویکرد ارزیابی رسمی داده شده است. AT&T پیشگام این روش در ایالات متحده است و اینک کانون ارزیابی توسط هزاران سازمان در سراسر جهان استفاده می‌شود. در متداول‌ترین کاربرد این روش، سه یا تعداد بیشتری ارزیاب، گروهی از شش ارزیابی‌شونده را مورد مشاهده قرار می‌دهند.

ارزیابی‌شوندگان در مجموعه‌ای از فعالیت‌ها شرکت کرده و وظایف مربوط به شغل یا سطح شغلی‌شان را که شبیه‌سازی شده انجام می‌دهند و براساس عملکردشان ارزیابی می‌شوند. پس از آنکه شرکت‌کنندگان تمامی تمرین ‌هارا انجام دادند، ارزیابان هر یک از شرکت کنندگان را طبق لیستی ازپیش ‌تعیین ‌شده از جنبه‌های مربوط به شغل مورد بررسی قرار می‌ دهند تا به ارزیابی کلی دست یابند.

شاید مهم‌ترین ویژگی روش کانون ارزیابی این باشد که نه به عملکرد شغل فعلی بلکه به عملکرد آینده مرتبط است. ارزیابان با مشاهده‌ی اینکه شرکت ‌کننده چگونه مشکلات و چالش‌های شغل و سِمَت موردنظر را مدیریت می‌کند ، تصویری قابل‌اطمینان از چگونگی عملکرد آن شخص در موقعیت‌های مختلف دریافت می‌کنند. این موضوع به‌ویژه هنگام ارزیابی افرادی مفید است که در مشاغلی فعالند که فرصتی برای نمایش رفتارهای مربوط به شغل و سِمَت موردنظر در آینده را فراهم نمی‌کند. این مورد اغلب درباره‌ی افرادی پیش می‌آید که مشتاق پست‌های مدیریتی هستند اما درحال‌حاضر سمت‌هایی دارند که به آنها فرصت بروز رفتارهای مرتبط با مدیریت را نمی‌دهد.