مرکز آموزش و تحقیقات صنعتی ایران

اخبار

اخبار

تبلیغات


  

آرشیو خبر

  آموزش :  تربيت ارزياب درکانونهاي ارزیابی

  محتوای دوره یا سمینار :


آموزش  معرفي ابزارهاي ارزيابي درکانون ارزيابي
آموزش ارائه نکاتي درخصوص نحوه ارزيابي کانديداها ازطريق ابزارهاي مختلف
آموزش نحوه دادن فيدبک ريپورت به کانديداها
آموزش شبيه سازي و اجراي کانون و ارزيابي به دانش پذيران و فيدبک درخصوص ارزيابي شان
 

 تاریخ و ساعات برگزاری :
روز های برگزاری :   یکشنبه و دوشنبه     |  مورخ ۳ الی ۵ اردیبهشت ماه از ساعت 8.30 الی 16 
شهریه :
شهریه شامل : (هزینه آموزش، متون آموزشی + صدور گواهینامه + ناهار و پذیرایی) : 000'۵۰0'۷ ریال

اطلاعات تماس با کارشناس دوره :

برای ارتباط با کارشناس دوره  یا سمینار با شماره تلفن های 88310113 الی 19 داخلی 258 - 257 - 250  . تماس حاصل فرمایید

 

  آشنایی با دوره آموزشی  تربیت ارزیاب در کانون ارزیابی:

  کانون ارزیابی چیست؟«روش کانون ارزیابی» نامی است که به رویکرد ارزیابی رسمی داده شده است. AT&T پیشگام این روش در ایالات متحده است و اینک کانون ارزیابی توسط هزاران سازمان در سراسر جهان استفاده می‌شود. در متداول‌ترین کاربرد این روش، سه یا تعداد بیشتری ارزیاب، گروهی از شش ارزیابی‌شونده را مورد مشاهده قرار می‌دهند.

ارزیابی‌شوندگان در مجموعه‌ای از فعالیت‌ها شرکت کرده و وظایف مربوط به شغل یا سطح شغلی‌شان را که شبیه‌سازی شده انجام می‌دهند و براساس عملکردشان ارزیابی می‌شوند. پس از آنکه شرکت‌کنندگان تمامی تمرین ‌هارا انجام دادند، ارزیابان هر یک از شرکت کنندگان را طبق لیستی ازپیش ‌تعیین ‌شده از جنبه‌های مربوط به شغل مورد بررسی قرار می‌ دهند تا به ارزیابی کلی دست یابند.

شاید مهم‌ترین ویژگی روش کانون ارزیابی این باشد که نه به عملکرد شغل فعلی بلکه به عملکرد آینده مرتبط است. ارزیابان با مشاهده‌ی اینکه شرکت ‌کننده چگونه مشکلات و چالش‌های شغل و سِمَت موردنظر را مدیریت می‌کند ، تصویری قابل‌اطمینان از چگونگی عملکرد آن شخص در موقعیت‌های مختلف دریافت می‌کنند. این موضوع به‌ویژه هنگام ارزیابی افرادی مفید است که در مشاغلی فعالند که فرصتی برای نمایش رفتارهای مربوط به شغل و سِمَت موردنظر در آینده را فراهم نمی‌کند. این مورد اغلب درباره‌ی افرادی پیش می‌آید که مشتاق پست‌های مدیریتی هستند اما درحال‌حاضر سمت‌هایی دارند که به آنها فرصت بروز رفتارهای مرتبط با مدیریت را نمی‌دهد.

  نحوه کارکرد کانون ارزیابی :

  روش کانون ارزیابی دربرگیرنده‌ی تکنیک‌های متعدد ارزیابی از جمله انواع مختلف شبیه‌سازی مربوط به شغل، و گاهی مصاحبه و آزمون‌های روان ‌شناسی است. شبیه‌سازی‌های شغلی معمولی که در کانون ارزیابی استفاده می‌شود عبارتند از:تمرینات کازیه‌،بحث گروهی شبیه‌ سازی مصاحبه با «زیردستان»  یا «ارباب رجوع»،تمرین‌های حقیقت‌یاب ،مشکلات تجزیه و تحلیل و تصمیم‌ گیری ،تمرین‌های ارائه‌ی شفاهی تمرین ‌های مکاتبات.

 

  کلمات کلیدی دوره  تربیت ارزیاب در کانون ارزیابی :

 تربیت ارزیاب, کانون ارزیابی ,آموزش تربیت ارزیاب, دوره ی کانون ارزیابی,  تکنیک‌های متعدد ارزیابی , دوره تربیت ارزیاب,  نظام مدیریت استعدادها , آموزش کانون ارزیابی,  کارگاه تربیت ارزیاب, شبیه سازی درارزیابی, روش کانون ارزیابی, بی‌طرفی کانون ارزیابی, ویژگی تربیت ارزیاب
 

  توضیحات کلمات کلیدی دوره  تربیت ارزیاب در کانون ارزیابی :

منظوراز این دوره آشنایی  مدیران ارشد و متولیان حوزه توسعه مدیریت و منابع انسانی با فرآیند ارزیابی با هدف طرح‌ریزی مقدمات استقرار و بکارگیری این تکنیک در نظام مدیریت استعدادها برای سطوح مناسب مدیریتی و مشاغل سازمانی شرکت‌ها و بنگاه‌های متقاضی میباشد
 

 

     

ممکن است دوره های فوق در تاریخ های دیگر نیز برگزار شود. برای کسب ازاطلاعات بیشتر با کارشناسان آموزش تماس بگیرید.
شهریه دوره ها شامل هزینه های آموزش + هزینه مدرس+ متون آموزشی + ناهار و پذیرایی  + صدور گواهینامه معتبر می باشد.
توجه : تخفیف ثبت نام گروهی ( ثبت نام برای ۳ نفر و بالاتر ۱۰% و برای ۵ نفر و بالاتر مشمول ۱۵% تخفیف می باشد. )
برای دانلود لیست تمامی دوره های آموزشی اینجا کلیک نمایید .

 

  لطفا برای پیش ثبت نام آنلاین فرم زیر را تکمیل فرمایید .

نام و نام خانوادگی*

لطفا فقط فارسی تایپ نمایید

نام شرکت یا سازمان

شماره تلفن*

مثال: 02188310113

شماره موبایل*

مثال: 09121234567

نام دوره یا سمینار مورد نظر*

مثال : دوره مدیریت زمان - مهندسی معکوس -

نام شرکت کننده در دوره یا سمینار

مثال : حبیب حسینی در دوره مدیریت زمان ـ محمد محمدی دوره مهندسی معکوس

آدرس ایمیل معتبر*

لطفا آدرس معتبر جهت مکاتبات اداری. وارد نمایید

  • مهارتهای ارائه مطالب (فن بیان و سخنرانی)||||403||||خبرنامه آموزشی تیر ماه
  • روابط عمومی مؤثر در شغل نگهبانی وحفاظت فیزیکی||||404||||خبرنامه آموزشی تیر ماه
  • برنامه ریزی و مدیریت استراتژیک||||405||||خبرنامه آموزشی تیر ماه
  • آسیب شناسی مدیریت منابع انسانی||||406||||خبرنامه آموزشی تیر ماه
  • مدیریت زمان||||407||||خبرنامه آموزشی تیر ماه
  • مهارت ها و تکنیک های مصاحبه های استخدامی (با رویکرد شایستگی ها)||||408||||خبرنامه آموزشی تیر ماه
  • اداره امـور دفتـري (ويژه مسئولين دفاتر مديران، مسئولين دبيرخانه و بايگاني)||||409||||خبرنامه آموزشی تیر ماه
  • سازمان شاد و موفق||||410||||خبرنامه آموزشی تیر ماه
  • روان شناسي صنعتي||||411||||خبرنامه آموزشی تیر ماه
  • مدیریت حقوق و مزایای کارکنان||||412||||خبرنامه آموزشی تیر ماه
  • آداب و تشریفات برگزاری مجامع شرکت ها||||413||||خبرنامه آموزشی تیر ماه
  • روابط عمومی الکترونیکی||||414||||خبرنامه آموزشی تیر ماه
  • بودجه ریزی عملیاتی||||415||||خبرنامه آموزشی تیر ماه
  • سیستم ثبت سفارش واردات کالا (ثبتارش)||||416||||خبرنامه آموزشی تیر ماه
  • نرم افزار Eviews (اقتصاد سنجی)||||417||||خبرنامه آموزشی تیر ماه
  • قانون مالیاتهای مستقیم||||418||||خبرنامه آموزشی تیر ماه
  • مبارزه با پولشویی||||419||||خبرنامه آموزشی تیر ماه
  • مدیریت تاسیسات و اماکن ورزشی در سازمان ها و شرکت ها||||420||||خبرنامه آموزشی تیر ماه
  • اینکوترمز و نقش آن در خریدهای خارجی||||421||||خبرنامه آموزشی تیر ماه
  • آشنایی با ترفندهاي Excel در حسابداري||||422||||خبرنامه آموزشی تیر ماه
  • استراتژیهای کاهش هزینه در انبار||||423||||خبرنامه آموزشی تیر ماه
  • برنامه ریزی و مدیریت خرید و تدارکات||||424||||خبرنامه آموزشی تیر ماه
  • نحوه تهيه و ارائه صورتهاي مالي نهايي و ميان دوره اي||||425||||خبرنامه آموزشی تیر ماه
  • روانشناسی فروش و تکنیک های متقاعد کردن مشتری||||426||||خبرنامه آموزشی تیر ماه
  • اصول انبارداری و روش های نوین عملیاتی در انبار (انبارداری نوین)||||427||||خبرنامه آموزشی تیر ماه
  • طراحی و مدیریت پارک ها و فضاهای سبز||||428||||خبرنامه آموزشی تیر ماه
  • کنترل کیفیت و تصفیه آب های صنعتی||||429||||خبرنامه آموزشی تیر ماه
  • روش های مدیریت و کنترل انرژی در فرآیندهای احتراق، مشعل و کوره های بخار||||430||||خبرنامه آموزشی تیر ماه
  • فن دفاع و آیین نگارش حقوقی||||431||||خبرنامه آموزشی تیر ماه
  • اصول تهیه و تنظیم قراردادهای بین المللی و مسائل حقوقی حاکم بر آن||||432||||خبرنامه آموزشی تیر ماه
  • شرح و تفسیر فهرست بها و صورت وضعیت نویسی||||433||||خبرنامه آموزشی تیر ماه
  • مدیریت کاهش ضایعات و هزینه های نگهداری و تعمیرات||||434||||خبرنامه آموزشی تیر ماه
  • مدیریت تولید و عملیات||||435||||خبرنامه آموزشی تیر ماه
  • حاکمیت شرکتی||||436||||خبرنامه آموزشی تیر ماه