مرکز آموزش و تحقیقات صنعتی ایران

اخبار

اخبار

آرشیو خبر


 آموزش تکنیک های مصاحبه استخدامی (جذب و استخدام)
 محتوای وبینار آموزشی


چگونگی استخدام شرکت های موفق
تعاریف و هدف
فنون مصاحبه
شایستگی های مصاحبه گر مانند شنود موثر
محتوی و سئوالات مصاحبه شایسته محور
راهنمایی برای اجرای مصاحبه
پرسش های طلایی
تیپ شناسی با مصاحبه با رویکردهای نوین و علمی
ساخت پرسشنامه برای مصاحبه
چگونگی سنجش شایستگی های محوری/ عمومی نزد متقاضی

 

 

 

line-list.png (600×24)

 Map-Marker-Drawing-Pin-Left-Pink-icon.png (24×24) دوره آموزشی آنلاین تکنیک های مصاحبه استخدامی (جذب و استخدام)

 color-plus-icon.png (16×16)مدرس جناب آقای مجید یونسی

 

  تاریخ دوره : 20 و 27 خرداد

  تعداد جلسات : ٢ جلسه

  ساعات برگزاری : ١٤ الی ١٨

  شهریه ( ریال)   :   6.800.000

 






  آشنایی با دوره آموزشی تکنیک های مصاحبه استخدامی (با رویکرد شایستگی ها)  :


   انتخاب و استخدام: استخدام از مهمترین اقدامات و تصمیمات در حوزه مدیریت منابع انسانی است، آنقدر مهم که برخی صاحبنظران استخدام را سنگ بنای موفقیت سازمان­ها می­دانند. به عقیده آقای پیتر دراکر هیچ سازمانی نمی­تواند کاری بیش از توانایی کارکنانش انجام دهد. استخدام افراد مناسب و شایسته کمک می­کند تا استراتژی­های سازمان بخوبی تحقق یابد. استخدام کارکنان خلاق سازمان را خلاق و استخدام کارکنان منظم سازمان را منظم می­کند، سازمان ها و مدیران آنها مایلند کسانی را استخدام کنند که با فضا، فرهنگ و ارزشهای سازمان سازگارند و به تقویت و تحکیم آن کمک میکند.

 فرایند استخدام سه رکن اصلی دارد :


 1.شایستگی ها 2. تیم ارزیابی 3.  ابزار ها و فنون ارزیابی

اول: فهرستی از قابلیت ها که نشان می دهد سازمان در جستجوی چه فرد یا افرادی با کدام دانش، مهارت و ویژگی ها و تواناییهاست.منظور ازشایستگی ها، مجموعه ای از ویژگی­ها و خصوصیات زیربنایی فرد است که او را قادر می سازد در یک شغل، نقش یا موقعیت تعریف شده، عملکرد پیشرو و برجسته ای داشته باشد،پیش از استخدام می بایست مدلی از شایستگی­ها در شغل ترسیم نماییم. از طریق تجزیه و تحلیل شغل به عنوان یک ورودی تعیین شایستگی هانیز می­توان به فهرستی از ابعاد رفتاری و شایستگی­ های مورد نیاز برای انجام شغل پی برد.
دوم: ابزارها و آزمون هایی که برای سنجش قابلیت های استخدام مورد استفاده قرار می گیرد. انتخاب ابزارهای ارزیابی را می بایست بر اساس مدل شایستگی هاانجام داد به گونه ای که بتواند شایستگی های مورد نظر را با دقت و صحت مورد نظر بسنجد، استفاده از کانون های ارزیابی رویکرد معتبری است که برای ارزیابی شایستگی های داوطلبان به خصوص در مشاغل مدیریتی و کلیدی استفاده می شود.
سوم: تیم های ارزیابی که باید با بکارگیری ابزارها و آزمون های موجود به ارزیابی قابلیت ها ومهارت های داوطلبان استخدام بپردازد.

این سه رکن با یکدیگر در تعامل هستند و یر یکدیگر اثر میگذارند. برای مثال فقط وقتی تعریف و تعیین شد چه قابلیت هایی مورد نیاز است می توان ابزارها و آزمون های مناسب و مرتبط را انتخاب کرد.

  کلمات کلیدی دوره  تکنیک های مصاحبه استخدامی (با رویکرد شایستگی ها):

 تکنیک مصاحبه استخدامی, رویکرد شایستگی ها, دوره مصاحبه استخدامی, ابزارهاوفنون ارزیابی, مهارت وویژگی محاصبه گر,جذب نیرو, تست ارجحیت شغلی, آموزش مصاحبه استخدامی, ارتباط بامصاحبه شونده,فرایند استخدام, منتورینگ و منتور, مصاحبه حضوری,  ابزارهای ارزیابی داوطلب,

  توضیحات کلمات کلیدی دوره  تکنیک های مصاحبه استخدامی (با رویکرد شایستگی ها) :

این دوره برای آشنایی شرکت کنندگان  با مباحثی همچون اصول کلی جذب وانواع مصاحبه های استخدامی وخطاهای رایج در مصاحبه وتکنیک های مصاحبه حضوری و منتورینگ و منتور و نحوه جستجو و تعریف قابلیت ها و شایستگی ها میباشد



  لطفا برای پیش ثبت نام آنلاین فرم زیر را تکمیل فرمایید .

نام و نام خانوادگی*

لطفا فقط فارسی تایپ نمایید

نام شرکت یا سازمان

سمت اداری

شماره تلفن

مثال: 02188310113

شماره موبایل*

مثال: 09121234567

نام دوره یا سمینار مورد نظر*

مثال : دوره مدیریت زمان - مهندسی معکوس -

نام شرکت کننده در دوره یا سمینار

مثال : حبیب حسینی در دوره مدیریت زمان ـ محمد محمدی دوره مهندسی معکوس

آدرس ایمیل معتبر*

لطفا آدرس معتبر جهت مکاتبات اداری. وارد نمایید

  • مدیریت اسناد، و فن بایگانی||||1540||||last videos

    مدیریت اسناد، و فن بایگانی

  • برنامه ریزی دوره های آموزشی||||1541||||last videos

    برنامه ریزی دوره های آموزشی

  • ارزیابی عملکرد کارکنان||||1542||||last videos

    ارزیابی عملکرد کارکنان

  • اخلاق حرفه ای و رفتار سازمانی||||1543||||last videos

    اخلاق حرفه ای و رفتار سازمانی

  • آیین دادرسی کار||||1544||||last videos

    آیین دادرسی کار

  • مدیریت جانشین پروری||||1545||||last videos

    مدیریت جانشین پروری

  • مدیریت امور اداری و کارگزینی||||1546||||last videos

    مدیریت امور اداری و کارگزینی

  • انتظامات پیشرفته حرفه ای||||1547||||last videos

    انتظامات پیشرفته حرفه ای

  • تحصیلدار حرفه ای||||1548||||last videos

    تحصیلدار حرفه ای

  • شیوه نگارش نامه های اداری||||1549||||last videos

    شیوه نگارش نامه های اداری

  • مدیریت و سرپرستی (مقدماتی)||||1550||||last videos

    مدیریت و سرپرستی (مقدماتی)

  • قوانین بیمه و مالیات||||1551||||last videos

    قوانین بیمه و مالیات

  • مدیریت منابع انسانی (HRM)||||1552||||last videos

    مدیریت منابع انسانی (HRM)

  • حوادث ناشی از کار||||1553||||last videos

    حوادث ناشی از کار

  • حسابداری خزانه و تنخواه گردانی||||1554||||last videos

    حسابداری خزانه و تنخواه گردانی

  • انبارداری نوین||||1555||||last videos

    انبارداری نوین

  • کالیبراسیون عمومی||||1556||||last videos

    کالیبراسیون عمومی

  • تدوین قراردادهای بین المللی||||1557||||last videos

    تدوین قراردادهای بین المللی

  • مدیریت بهره وری منابع انسانی||||1558||||last videos

    مدیریت بهره وری منابع انسانی

  • ارتباط با تامین کنندگان SRM||||1559||||last videos

    ارتباط با تامین کنندگان SRM

  • بهبود فرآیند کسب و کارBPM||||1560||||last videos

    بهبود فرآیند کسب و کارBPM

  • فنون مذاکره در قراردادها||||1561||||last videos

    فنون مذاکره در قراردادها

  • ایمنی در انبار||||1562||||last videos

    ایمنی در انبار

  • ارزیابی پیمانکاران و تامین کنندگان||||1563||||last videos

    ارزیابی پیمانکاران و تامین کنندگان

  • جلوگیری از ریزش مشتریان||||1564||||last videos

    جلوگیری از ریزش مشتریان

  • مذاکرات حرفه ای||||1565||||last videos

    مذاکرات حرفه ای

  • سامانه جامع تجارت||||1566||||last videos

    سامانه جامع تجارت

  • روشهای جلب رضایت مشتری||||1567||||last videos

    روشهای جلب رضایت مشتری

  • خرید و سفارشات خارجی||||1568||||last videos

    خرید و سفارشات خارجی

  • روند ترخیص کالا در گمرکات کشور||||1569||||last videos

    روند ترخیص کالا در گمرکات کشور

  • شکایات مشتریان و پاسخگویی||||1570||||last videos

    شکایات مشتریان و پاسخگویی

  • هوش مصنوعی و توسعه بازاریابی||||1571||||last videos

    هوش مصنوعی و توسعه بازاریابی

  • مدیریت تجربه مشتری||||1572||||last videos

    مدیریت تجربه مشتری

  • تکنیک های افزایش فروش||||1573||||last videos

    تکنیک های افزایش فروش

  • بازاریابی و فروش تلفنی||||1574||||last videos

    بازاریابی و فروش تلفنی

  • مهارت های کوچینگ در فروش||||1575||||last videos

    مهارت های کوچینگ در فروش

  • ارزش گذاری کالاهای وارداتی||||1576||||last videos

    ارزش گذاری کالاهای وارداتی