آموزش حضوری آسیب شناسی فرآیندهای نیازسنجی‌آموزشی و اثربخشی‌آموزشی درسازمان‌ها 

  هدف اصلی از برگزاری دوره آموزشی آسیب شناسی فرآیندهای نیازسنجی‌آموزشی و اثربخشی‌آموزشی در سازمان‌ها، بهبود عملکرد و بهره‌وری سازمانی است. این دوره آموزشی به کارکنان این امکان را می‌دهد تا فرآیندهای نیازسنجی‌آموزشی در سازمان‌های خود را ارزیابی کنند و از طریق شناسایی و رفع نواقص و مشکلات، این فرآیندها را بهبود بخشند. با برگزاری این دوره آموزشی، کارکنان قادر به ارزیابی اثربخشی آموزشی در سازمان‌های خود خواهند بود و بهبودهای لازم را برای افزایش تأثیرگذاری آموزش‌های خود ارائه خواهند داد. این به‌عنوان یک ابزار مهم برای بهره‌وری و توسعه پایدار سازمان‌ها محسوب می‌شود و سازمان‌ها را در رسیدن به اهداف واقعی خود، کمک خواهد کرد.

سرفصل های اصلی دوره آموزشی :

 مقدمه‌ای برآموزش و یادگیری

 آسیب‌های روشها و فرآیند نیازسنجی آموزشی در سازمان ها

بررسی مدلهایی که الزامات استانداردها را در فرآیند نیازسنجی آموزش تامین می کنند

مفهوم شایستگی، مراحل و نحوه ایجاد مدل شایستگی در سازمان ، انواع شایستگی ها

گام های علمی تعیین نیازهای آموزش و یادگیری 

آسیب های فرآیند اثربخشی در سازمان ها

محاسن و معایب استفاده از مدل اثربخشی پاتریک در سازمان 

تشریح مدل های جدید اثربخشی که الزامات استانداردهای آموزشی را تامین می کنند

مدرس جناب آقای دکتر سعید سپهری
سوابق تدریس در:
-  شرکت ملی نفت ایران
- سازمان منطقه آزاد کیش
- شرکت ایران خودرو دیزل
- شرکت بیمه البرز
- شرکت دخانیات ایران
- سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت
- تمامی بانک ها  و ...
 

  درشبکه های اجتماعی ما را همراهی فرمایید:

 کانال مرکز آموزش ( جهت اطلاع از آخرین دوره ها )

اینستاگرام مرکز آموزش