محتوای دوره یا سمینار :

رفتار چيست؟( تعريف رفتار و رفتار سازماني)
 عوامل موثر بر رفتار سازماني :
 الف: عوامل فردي: شخصيت و هوش
 ب: ويژگيهاي سازمان: شيوه هاي مديريتي، بررسي سبك مديريتي بر اساس شيوه منتورينگ
 ج : بررسي نقش محيط كار در بروز رفتار سازماني از طريق كيفيت زندگي كاري
 تاثيرانگيزه و رضايت شغلي در رفتار سازماني
 الف: انواع انگيزه و بررسي انتظارات و توقعات 8 گانه كاركنان
 ب: رضايت شغلي و عوامل تاثير گذار بر آن
 روشهاي شكل دهي رفتار سازماني مناسب: جذب موثر ، شناسايي تفاوتهاي افراد، پاداش و مزايا ، مشاركت كاركنان و ...
 شايعه پراكني و ترور شخصيت به عنوان رفتارهاي نامناسب سازماني : شناسايي علل و راهكارهاي مديريت آن
 برگزاري كارگاه آموزشي : بررسي ويژگي هاي مناسب رفتاري كاركنان: خود آگاهي، ابراز وجود، مسئوليت پذيري ، همدلي ، شادكامي و.....
 

  آشنایی با دوره آموزشی  مدیریت رفتار سازمانی  :

  رفتار سازمانی چیست؟ رفتار سازمانی یک رشته علمی است که مجموعه ای از مفاهیم و اصطلاحات را برای توضیح و تبیین رفتار انسان ها در سازمان ها، فرآهم می کند. به عنوان مثال رفتار سازمانی به رضایت شغلی، طرز تلقی افراد از کار و محل کارشان توجه بسیار دارد. رفتار سازمانی موضوعاتی چون رفتار اخلاقی، بهبود بهره وری، استفاده از تکنولوژی ، کیفیت محصولات و خدمات، تنوع نیروی کار، توازن بین کار و زندگی و مزیت رقابتی در اقتصاد جهانی را در بر می گیرد.

مدیریت رفتار سازمانی یا Organizational Behavior را شاید بتوان یکی از کلیدی‌ترین و زیر‌بنایی‌ترین درس‌ها در دوره‌های مدیریتی دانست (دانشجویان مدیریت، معمولاً این درس را به اختصار، OB‌ می‌نامند).