آموزش چابکی و تاب آوری سازمانی   | آموزش آنلاین ، آموزش مجازی ، آموزش الکترونیکی

 چرا برخی سازمان‌ها هنگام مواجهه با مشکلات، تمرکز خود را از دست می‌دهند و دچار سردرگمی می‌‌‌شوند؟ در حالی که برخی دیگر، خطرات و مشکلات را به عنوان یک فرصت در نظر می‌‌‌گیرند و از آن برای سازگاری و تغییر استفاده می‌کنند؟
تاب‌‌‌آوری سازمانی (Organizational Resilience) به‌معنای توانایی یک سازمان برای مقاومت در برابر تغییرات و تحولات مختلف است. این تغییرات ممکن است شامل اتفاقات غیرمنتظره مانند بحران‌ها، حوادث طبیعی، تحریم‌‌‌ها یا تحولات اجتماعی و اقتصادی باشند. بنابراین، تاب‌‌‌آوری سازمانی به معنای توانایی سازمان برای حفظ کارآیی و عملکرد خود در مقابل تحولات و تغییراتی است که ممکن است به آن وارد شود.
 

سرفصل های اصلی دوره آموزشی :

مفاهیم اساسی چابکی و تاب آوری در سازمان ها
مزایا و کاربردهای چابکی و تاب آوری در سازمان
چگونه سازمان خود را چابک و تاب آور کنیم
ویژگی های سازمان های چابک و تاب آور
تفاوت چابکی و چالاکی
ابزارهای چابکی و تاب آوری
 

  درشبکه های اجتماعی ما را همراهی فرمایید:

 کانال مرکز آموزش ( جهت اطلاع از آخرین دوره ها )

اینستاگرام مرکز آموزش