مرکز آموزش و تحقیقات صنعتی ایران

اخبار

اخبار

تبلیغات


  

آرشیو خبر

  آموزش : ارزیابی و مدیریت عملکرد کارکنان 

  محتوای دوره یا سمینار :


آموزش : مقدمه
آموزش : ضرورت استفاده از نظام های ارزیابی عملکرد
آموزش : اهداف مدیریت و ارزیابی عملکرد
آموزش : ابعاد ارزیابی عملکرد
آموزش : نگاهی به منابع انسانی و جایگاه ارزیابی عملکرد در آن
آموزش : تعریف ارزیابی عملکرد
آموزش : تفاوت ارزیابی عملکرد با مدیریت عملکرد
آموزش : وضعیت مدیریت عملکرد در سازمان های ایرانی
آموزش : نکات مورد ارزیابی (چه چیزهایی را باید ارزیابی کنیم)
آموزش : ویژگی های شاخص های ارزیابی
آموزش : خطاهای ارزیابی و دلایل بروز آنها
آموزش : تکنیک ها و روش های ارزیابی عملکرد
آموزش : ارزیابی 360 درجه
آموزش : نکات مورد توجه در مصاحبه های ارزیابی عملکرد
آموزش : وظایف ما بعد از ارزیابی عملکرد چیست؟
 

 تاریخ و ساعات برگزاری :
روزهای چهارشنبه و پنجشنبه  مورخ  29 الی  30 خرداد از ساعت 8.30 الی 16
شهریه :
شهریه شامل : (هزینه آموزش، متون آموزشی + صدور گواهینامه + ناهار و پذیرایی) : 000'920'4 ریال

اطلاعات تماس با کارشناس دوره :

برای ارتباط با کارشناس دوره  یا سمینار با شماره تلفن های 88310113 الی 19 داخلی 258 - 257 - 250 تماس حاصل فرمایید

 

  آشنایی با دوره آموزشی  ارزیابی و مدیریت عملکرد کارکنان  :

  تعریف مدیریت عملکرد : مدیریت عملکرد اندازه‌گیری عملکرد است با هدف توسعه و بهسازی همزمان کارکنان و سازمان به صورتی که افزایش بهره‌وری کارکنان و گروه‌های کاری به وسیله کسب مهارت‌ها و افزایش تعهد و انگیزه ایشان منجر به توسعه و بالندگی سازمان شود.

تعریف ارزیابی عملکرد : ارزیابی عملکرد وسیله‌ای است برای تعیین عملکرد موفق یا ناموفق کارکنان که شاخص‌ها و یا استانداردهای آن مشخص و از قبل تعیین شده است. با این توضیح می توان گفت ارزیابی عملکرد خود یک جزء از یک کل بزرگتر، یعنی مدیریت عملکرد است.

روشهای مختلف ارزیابی عملکرد: روش امتیازبندی روش رتبه‌بندی مستقیم روش‌های غیر متدوال .

  برخی از اهداف مدیریت عملکرد :


 وسیله‌ای برای شناخت کمی و کیفی پرسنل است,کارکنان از نظر دور نمی‌مانند و فرسودگی‌های شغلی کارکنان مانند فرسودگی عاطفی کارکنان کمتر می‌شود, سیستم کار راهه شاغلین(career planning) شایسته‌تر انجام می‌شود,اطلاعات موثق مربوط به پیشرفت اهداف کار را به کارکنان و سازمان ارائه می‌کند,منبعی است برای بازخور با هدف بهبود عملکرد تا کارکنان برای بهبود وضعیت کاری خود مستمراً اقدام نمایند.,پیشرفت کارکنان مستمراً تعقیب می‌شود,افراد از میزان بهره‌وری (productivity) و کیفیت کاری که انجام می‌دهند آگاه می‌شوند، در نتیجه وسیله‌ای است برای ارزیابی واحد های کاری کارکنان,نیازهای واقعی آموزشی افراد استخراج می‌شود,پیشرفت شغلی، ترفیعات (Promotions) و انتصاب (Appointment) وافزایش مسئولیت شکل واقعی‌تری می‌گیرند.,به روش‌های انتخاب پرسنل و جابجایی آنها اعتبار می‌بخشد,وسیله‌ای برای تقویت، تشویق و شاخصی برای ارزیابی برنامه‌های انگیزشی است,وسیله‌ای است برای پرداخت دستمزد اضافه، در نتیجه پرداخت‌های سازمانی (Organizational Payment) منطقی‌تر خواهد شد.

  کلمات کلیدی دوره  ارزیابی و مدیریت عملکرد کارکنان :

  ارزیابی عملکرد کارکنان , آموزش مدیریت عملکرد,  مدیریت عملکرد کارکنان , اهداف مدیریت عملکرد, وضعیت مدیریت عملکرد, نظام ارزیابی عملکرد, شاخص های ارزیابی, منابع انسانی, ارزیابی کارکنان, کارکنان و عملکرد, فرآیند مدیریت , شرح وظایف شغل, خصوصیات شخصیتی ارزیاب,

 

  توضیحات کلمات کلیدی دوره ارزیابی و مدیریت عملکرد کارکنان:

دوره  ارزیابی و مدیریت عملکرد کارکنان دارای محتوایی به این ترتیب میباشد نکات مورد توجه در مصاحبه های ارزیابی عملکردوویژگی های شاخص های ارزیابی ووضعیت مدیریت عملکرد در سازمان های ایرانی و نگاهی به منابع انسانی و جایگاه ارزیابی عملکرد در آن

 

     

ممکن است دوره های فوق در تاریخ های دیگر نیز برگزار شود. برای کسب ازاطلاعات بیشتر با کارشناسان آموزش تماس بگیرید.
شهریه دوره ها شامل هزینه های آموزش + هزینه مدرس+ متون آموزشی + ناهار و پذیرایی  + صدور گواهینامه معتبر می باشد.
توجه : تخفیف ثبت نام گروهی ( ثبت نام برای ۳ نفر و بالاتر ۱۰% و برای ۵ نفر و بالاتر مشمول ۱۵% تخفیف می باشد. )
برای دانلود لیست تمامی دوره های آموزشی اینجا کلیک نمایید .

 

  لطفا برای پیش ثبت نام آنلاین فرم زیر را تکمیل فرمایید .

نام و نام خانوادگی*

لطفا فقط فارسی تایپ نمایید

نام شرکت یا سازمان

شماره تلفن*

مثال: 02188310113

شماره موبایل*

مثال: 09121234567

نام دوره یا سمینار مورد نظر*

مثال : دوره مدیریت زمان - مهندسی معکوس -

نام شرکت کننده در دوره یا سمینار

مثال : حبیب حسینی در دوره مدیریت زمان ـ محمد محمدی دوره مهندسی معکوس

آدرس ایمیل معتبر*

لطفا آدرس معتبر جهت مکاتبات اداری. وارد نمایید