منابع انسانی
تدوین شناسنامه های شغلی،ارزشیابی مشاغل ،جبران خدمات و مزایا (Hay Group)
سرفصل‌های دوره
- تدوین شناسنامه های شغلی به روش هی گروپ :
- اصول و گام های طراحی ساختار سازمانی
- تجزیه و تحلیل شغل یا آنالیز شغلی چیست؟
- رابطه بین استراتژی و طراحی سازمان
- زمان مناسب برای تجزیه و تحلیل شغل
- گام های اساسی برای تدوین شناسنامه های شغلی
- انواع روش های جمع آوری اطلاعات برای تجزیه و تحلیل شغل
- تشریح مولفه های شرح شغل و شرایط احراز شغل (شایستگی ها)
- ارزشیابی مشاغل به روش هی گروپ:
- تعاریف و تاریخچه ارزشیابی مشاغل
- رویکردها و مدلهای مختلف ارزشیابی های مشاغل
- اصول اساسی روش ارزشیابی مشاغل به روش هی گروپ
- شرح اجزای تعیین کننده ارزشیابی مشاغل در مدل هی گروپ
- دانش چگونگی انجام کار
- حل مسئله، پاسخگویی
- امتیازدهی و نمره دهی به هر یک اجزا
- راستی آزمایی و روش های کنترل کیفیت
- روشهای تعیین گریدینگ برای مشاغل مختلف
- جبران خدمات و مزایا به روش هی گروپ:
- استراتژی ها و سیاست های پرداخت
- مدل ها و پیش نیازهای جبران خدمات و مزایا
- اجزا اصلی جبران خدمات و مزایا در روش هی گروپ
- ایجاد ساختار جبران خدمات و مزایا
- نقش ارزشیابی مشاغل در جبران خدمات و مزایا
- مدیریت ساختارهای جبران خدمات و مزایا
- اصول بررسی بازارهای مرجع و روش های جمع آوری اطلاعات
- تعیین نرخ مقیاس ها و احساس عدالت در پرداخت
- پیوند پرداخت با عملکرد (شایستگی) در روش هی گروپ
نظرات