مدیریت
مدیریت دانش (آفلاین)
850٬000 تومان
توضیحات دوره
دوره مدیریت دانش با هدف آشنایی با اصول، مفاهیم و روش‌های شناسایی، ثبت، سازماندهی، اشتراک‌گذاری و به‌کارگیری دانش در سازمان‌ها طراحی شده است. شرکت‌کنندگان در این دوره با راهکارهای حفظ دانش سازمانی، انتقال تجربیات، افزایش بهره‌وری و بهبود فرآیندهای تصمیم‌گیری آشنا می‌شوند.
نحوه برگزاری: آفلاین، با امکان مشاهده محتوای آموزشی در زمان دلخواه.
سرفصل‌های دوره
- آشنایی کلی با مدیریت دانش
- تاریچه مدیریت دانش
- معرفی برخی از مدل های مدیریت دانش
- فرایندهای مدیریت دانش
- آنتولوژی و طبقه بندی مدیریت دانش
- فناوری های مدیریت دانش
- فرهنگ سازی و توسعه سازمانی برای مدیریت دانش
- رایانش اجتماعی
- مدیران ارشد، میانی و سرپرستان سازمان‌ها
- مدیران و کارشناسان منابع انسانی
- کارشناسان مدیریت دانش و توسعه سازمانی
- مدیران و کارشناسان آموزش و توسعه کارکنان
- کارشناسان مدیریت کیفیت و بهبود فرآیندها
- مدیران پروژه و مسئولان برنامه‌ریزی استراتژیک
- کارشناسان فناوری اطلاعات و سیستم‌های اطلاعاتی
- مشاوران مدیریت و توسعه کسب‌وکار
- دانشجویان و فارغ‌التحصیلان رشته‌های مدیریت، مهندسی صنایع و فناوری اطلاعات
- تمامی علاقه‌مندان به یادگیری، مستندسازی تجربیات و انتقال دانش در سازمان‌ها
- با شرکت در دوره مدیریت دانش، با اصول و روش‌های شناسایی، ثبت، سازماندهی، اشتراک‌گذاری و به‌کارگیری دانش در سازمان آشنا شده و مهارت‌های زیر را کسب خواهید کرد:
- شناخت اصول مدیریت دانش: آشنایی با مفاهیم، اهداف و اهمیت مدیریت دانش در بهبود عملکرد سازمان‌ها.
- شناسایی و استخراج دانش سازمانی: توانایی شناسایی دانش‌های کلیدی، تجربیات ارزشمند و دانش پنهان کارکنان.
- مستندسازی و حفظ دانش: آشنایی با روش‌های ثبت تجربیات، درس‌آموخته‌ها و جلوگیری از خروج دانش سازمانی.
- تسهیل انتقال و اشتراک‌گذاری دانش: شناخت راهکارهای انتقال دانش و تقویت فرهنگ یادگیری و همکاری در سازمان.
- آشنایی با ابزارها و سیستم‌های مدیریت دانش: شناخت فناوری‌ها و سامانه‌های کاربردی برای ذخیره‌سازی، بازیابی و مدیریت اطلاعات.
- پیاده‌سازی مدیریت دانش در سازمان: آشنایی با مراحل طراحی، استقرار و توسعه فرآیندهای مدیریت دانش.
- ارزیابی عملکرد مدیریت دانش: شناخت شاخص‌ها و روش‌های سنجش اثربخشی فعالیت‌های مدیریت دانش.
- بهبود تصمیم‌گیری و بهره‌وری سازمانی: استفاده از دانش و تجربیات موجود برای حل مسائل، کاهش دوباره‌کاری و بهبود فرآیندها.
- تقویت نوآوری و یادگیری سازمانی: آشنایی با روش‌های تبدیل دانش فردی به سرمایه سازمانی و ایجاد فرصت‌های نوآوری.
- دستاورد نهایی دوره: کسب دانش و مهارت‌های کاربردی برای مدیریت مؤثر سرمایه‌های دانشی، حفظ تجربیات ارزشمند کارکنان و کمک به ایجاد سازمانی یادگیرنده، نوآور و دانش‌محور.
مدرس دوره
رحیم خانی زاد
مدرس آقا
نظرات